Gestiones Laboral – Martinez Asesores

Solicitud de contratación · Martínez Asesores

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1. Datos de la empresa

Identificación de la empresa que solicita la contratación.

Razón social *

NIF/CIF *

Persona de contacto *

Teléfono de la persona de contacto

Email de contacto *

Dirección del centro de trabajo *

Convenio colectivo conocido

⚠️ Pendiente de revisión. Martínez Asesores comprobará el convenio colectivo realmente aplicable.

2. Datos del trabajador

Datos identificativos necesarios para preparar la contratación.

Nombre *

Apellidos *

Tipo de documento *

Número de documento *

Fecha de nacimiento

Formato: día/mes/año (DD/MM/AAAA)

Número de Seguridad Social

Teléfono

Email del trabajador

3. Puesto y funciones

Describe el trabajo real que va a realizar la persona contratada.

Puesto de trabajo *

Categoría o grupo profesional propuesto

⚠️ Pendiente de revisión. La clasificación indicada se comprobará conforme a las funciones reales y al convenio.

Funciones principales *

Evite descripciones genéricas como “funciones propias del puesto”. Describa las tareas habituales de forma concreta.

¿Teletrabajo?

Lugar habitual de prestación (en casos de teletrabajo)

4. Contrato y periodo de prueba

La empresa comunica la contratación prevista; la asesoría validará su encaje jurídico.

Fecha prevista de inicio *

Formato: día/mes/año (DD/MM/AAAA)

Modalidad contractual deseada

⚠️ Pendiente de revisión. La modalidad contractual será validada por la asesoría atendiendo a las circunstancias reales.

Motivo concreto de la contratación temporal

⚠️ La causa y su conexión con la duración deben ser revisadas antes de formalizar el contrato.

Estimación de duración de la campaña

Indique los meses o periodo aproximado durante el que se prevé que la persona trabajadora permanezca de alta en cada campaña.

⚠️ Pendiente de revisión. La estimación será revisada conforme a la naturaleza de la actividad y al convenio colectivo aplicable.

Periodo de prueba propuesto

⚠️ Pendiente de revisión. El periodo indicado debe comprobarse con el convenio colectivo aplicable antes de formalizar el contrato.

Causas o circunstancias que podrían ocasionar la no superación del periodo de prueba

⚠️ Pendiente de revisión. La asesoría revisará la validez del periodo de prueba y las circunstancias comunicadas antes de formalizar cualquier decisión relacionada con su no superación.

Fecha fin prevista (si procede)

Formato: día/mes/año (DD/MM/AAAA)

5. Retribución

Indique la estructura retributiva que la empresa desea aplicar.

Salario base propuesto

Periodicidad

Complementos salariales

¿Existe retribución variable?

Importe o sistema variable

Criterios y forma de cálculo

⚠️ Pendiente de revisión. Martínez Asesores comprobará tablas salariales, complementos obligatorios, SMI y demás condiciones económicas aplicables.

6. Jornada, horario y organización

Describe la organización real de la jornada que se pretende aplicar.

Horas semanales *

Tipo de horario *

Horario previsto *

Sistema de turnos / cambios

Distribución irregular y preavisos

Vacaciones

Horas extraordinarias

⚠️ Pendiente de revisión. Jornada, descansos, vacaciones, distribución, horas extraordinarias y preavisos deberán respetar los límites legales y convencionales.

¿La empresa usa sistemas automatizados que asignen tareas, turnos, salarios o evalúen rendimiento?

Describa brevemente el sistema

7. Documentación adjunta

Los PDF se unirán al final de la ficha y las imágenes se convertirán en páginas del mismo PDF.

DNI/NIE/Pasaporte - anverso

DNI/NIE - reverso

SIP / tarjeta sanitaria

Otro documento

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Revisión final

Compruebe la información antes de generar el documento.

Declaro que la información facilitada refleja las condiciones que la empresa desea aplicar a la persona trabajadora.

Entiendo que los datos marcados como pendientes de revisión deberán ser validados por Martínez Asesores antes de formalizar la contratación.

Me comprometo a comunicar cualquier modificación de las condiciones antes de que produzca efectos.

1. Datos de la empresa

2. Datos del trabajador

3. Puesto y funciones

4. Contrato y periodo de prueba

5. Retribución

6. Jornada, horario y organización

7. Documentación adjunta

Revisión final

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